Ya hemos estado platicando sobre la MEGA tendencia … si, si, si esa gran tendencia que es y será el trabajo a distancia.
Y aquí aprovecho para explicar a qué me refiero cuando hablo sobre trabajo Remoto.
Teletrabajo en México LFT
Entiéndase aquel que puede ser distinguido en México de acuerdo al artículo 311 de la LFT como “actividad realizada en un lugar diferente al de la oficina del empleo, haya una relación monetaria laboral y se proporcione la tecnología para el logro de los resultados”
Modalidades
Ahora bien, no todo el trabajo remoto está en esta categoría puesto que también hay personas como su servidor que tenemos proyectos independientes a una empresa.
El 100% de nuestra actividad es desde cualquier lugar que no sea una oficina.
Quiero explicarme mejor con la definición de trabajo Remoto y se entienda lo siguiente:
El trabajo remoto es una modalidad que implica disciplina, autogestión y enfoque por resultados.
Puede ser que se trabaje para una empresa o para proyectos personales.
Esta ocasión hablaremos del trabajo remoto cuando se labora para una compañía.
Cuando laboras remotamente hay actividades que puedes llevarte a realizar desde casa siempre y cuando sean medibles y entregables con un programa establecido de seguimiento.
Puede que haya roles 100% remotos, otros, una parte de las actividades físicamente y otras desde casa. Todo dependerá de la cultura y madurez digital que tenga la empresa.
Cuando se implementa un sistema formal de Home Office hay que adentrarnos a la esencia de la empresa: su cultura.
Muchos gurus de empresas que no han vivido la experiencia del home office tendrán el reto de estudiar a fondo el fenómeno par poder ofrecer alternativas efectivas.
En España ya se están preparando para poder hacer el cambio hacia la transformación digital.
No será un reto fácil para México sin embargo no tenemos otra opción, o crecemos y cambiamos o nos extinguiremos como potencia económica y salud poblacional.