Equipos de trabajo híbridos

¿Tus líderes están listos/as?

Las empresas están pasando de la etapa del miedo y el caos, a la etapa de planeación para determinar las acciones que permitan esta nueva normalidad: el re plantear su cultura digital.

¨Para 6 de cada 10 directores financieros (CFO, por sus siglas en inglés) en México, el trabajo remoto llegó para quedarse, pues seguirá como una práctica en sus empresas aún después de que se reanuden las actividades no esenciales en el país, de acuerdo con una encuesta de la firma PwC.¨

Es claro que la transformación digital nos ha alcanzado, y habíamos evitado en lo mayor posible dar el paso hacia la era que palpamos día a día: la era digital.

3 generaciones conviviendo

Si eres de la generación baby boomer o generación X, has de sentir dolor, hay muchas prácticas sociales que se transformaron en el tiempo, para algunos muy rápido, para otros muy lento.

Esa nostalgia de cierta forma es dar la vuelta a la página y aceptar que esta es otra era.

La generación millennial trabaja de manera diferente a las dos generaciones anteriores, por ello la importancia de la re estructura. Tanto las empresas como las personas pueden aportarse valor mutuamente.

Es lo correcto estratégicamente hablando, poder re plantear el negocio, sobre todo pensando en la flexibilidad que puedan ofrecer a sus empleados, entre tantos beneficios, este, es ahora considerado como importante para tomar la decisión de colaborar en una empresa o no.

Esas empresas saludables serán punta de lanza en esta nueva era, donde la generosidad, la empatía, la autogestión, sean lo que se promueva en la cultura.

¿Cómo empezar?

1.Lo importante es tener una estrategia para su implementación, ya ahora con este simulacro de home office obligado, te pudiste dar cuenta de las deficiencias y lo que hay que tener que aprender o desaprender.

Lo central de este proceso de cambio está en las personas y las empresas a la vez, en las primeras en la capacidad que tengan para auto gestionarse y en las empresas con la capacidad para diseñar estructuras y ambientes laborales que permitan el crecimiento de las personas y el desarrollo del negocio.

2.Para implementar un proceso de cambio cultural yo lo llamaré: Transformación cultural (el concepto tiene unas raíces sociológicas y por eso mismo retomamos el término, sin embargo le enfocamos en el alma de las empresas, en su ADN).

De la misma manera como cuando vas con un médico a revisión general, así mismo en la empresa se debe realizar un diagnóstico, para evaluar la salud empresarial.

Hay pilares en todas las empresas y ahí es donde se hacen los ajustes culturales, los cambios de actitudes en los liderazgos, la importancia que se le otorga al cumplimiento en tiempo y forma de los resultados, la empatía y generosidad de los líderes para mentorear, entre otras variables que influyen en los cambios de cultura.

3.Por ello es necesario iniciar el trabajo con un experto en cultura, no cualquier persona puede colaborar en estos cambios tan delicados, ya que se tocará el espíritu de la empresa.

Este proceso tampoco es un proceso con cambios a corto plazo, sin embargo, para que la cultura se adapte a las nuevas formas, esto se logra a mediano plazo, midiendo siempre el liderazgo.

La experiencia de un consultor con la vivencia de una cultura similar, le dará una aportación muy importante al valor total de la estrategia.

Así pues se debe diseñar un modelo para que se establezca como parte de la cultura, modelo que inicia con una medición de la cultura.

Existen modelos para medir la cultura en las empresas, sin embargo han sido modelos internacionales que no se han contextualizado con nuestra población Mexicana.

A partir de ahí nos pusimos a investigar y llegamos con el Doctor en Psicología laboral Ezequiel Ramírez Lira, el cual nos presenta y nos pone a disposición uno de los instrumentos validados para medir las culturas en las empresas mexicas.

En psicotecnología te podemos ayudar para su implementación, tenemos la experiencia de manejar equipos virtuales y una cultura a distancia que nos permite saber cómo llevar tu cultura a la era digital.

Dejaremos para otro blog hablar más a fondo sobre la cultura de las empresas y su importancia en los cambios que se tendrán que dar en los ambientes laborales.

Fuentes:

• pwc
• cbnc

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Hoy más que nunca estamos confundidos, la situación de salud mundial nos llevó a replantearnos nuestra realidad. En un mundo digital la psicología puede aportar valor para que ese proceso de cambio sea menos doloroso.

Con el siguiente curso sobre Cómo desarrollar talento y habilidades digitales en gerentes y supervisores tu equipo aprenderás a crear una cultura de trabajo híbrida.