La era líquida se caracteriza porque ahora los trabajos van a las personas. Raquel Roca (2015).

¿Recuerdas cuándo tenías que levantarte y acudir a la empresa todos los días?

Esos tiempos no volverán, de acuerdo a las nuevas tendencias para el 2021 las empresas serán híbridas.

Las empresas están pasando de la etapa del miedo y el caos a la etapa de planeación para determinar las acciones que permitan esta nueva normalidad: el re plantear su cultura digital.

¨Para 6 de cada 10 directores financieros (CFO, por sus siglas en inglés) en México, el trabajo remoto llegó para quedarse, pues seguirá como una práctica en sus empresas aún después de que se reanuden las actividades no esenciales en el país, de acuerdo con una encuesta de la firma Pwc.”

Los knowmadas digitales, ¿cómo son?

Los knowmadas digitales son esas personas autodidactas, capaces de gestionarse solos.

Esta es la nueva tendencia en el talento: elegir dónde y con quien trabajar.

El knowmada digital no depende de las ofertas laborales que le ofrece su región o país, el knowmada digital aprovecha cada oportunidad en la red para aprender y hacer dinero.

Esto hace a las empresas cambiar sus procesos de atracción de talento.

Ahora muchas empresas abrieron sus fronteras para contratar talento internacional a distancia.

¿Cómo empezar?

Primeramente tienes que trabajar en tu mentalidad para entender que puedes dejar de depender de las contrataciones locales.

Y para ello te recomiendo el primer módulo de mi curso planeación estratégica donde aprenderás las diferencias entre la mentalidad analogía y la mentalidad digital.

A la par puedes ir desarrollando tu nivel de inglés para ir incursionando con proyectos pequeños e interacciones con personas de otros países.

Ya que sabes que es básico siempre mantenerte actualizando el inglés vamos a la parte técnica.

Esta es una de las tantas aplicaciones que cualquier latinoamericano puede encontrar oportunidades laborales sin moverse de casa.

El nombre de la aplicación es: https://torre.co/es/

Ahí podrás registrarte como persona y podrás ver todas las oportunidades y elegir la que se adapte a tu perfil.

Por otro lado no todo es color de rosa, aquí viene el reto:

El trabajo remoto es una modalidad que implica disciplina, autogestión y enfoque por resultados.

Puede ser que se trabaje para una empresa o para proyectos personales.

Esta ocasión hablaremos del trabajo remoto cuando se labora para una compañía.

Cuando laboras remotamente 100% desde casa se requiere mucha disciplina para que tus actividades sean medibles y entregables con un programa establecido de seguimiento.

Cuando se labora en un sistema formal de Home Office hay que adentrarnos a la esencia de la empresa: su cultura.

El conocer la cultura de la empresa aunque sea remota es importante porque recuerda que a través de la cultura es donde se reflejan los valores de la empresa.

Y esto te permitirá darte cuenta si la empresa va alineada a tus valores. Con esto te evitarás que en un futuro te desilusiones de la empresa.

¿Qué hay que aprender antes de iniciar?

Lo básico son las habilidades digitales, procesos desde la comunicación, cómo trabajar con documentos en línea, cómo usar herramientas para flujo de trabajo.

Entre otras habilidades que encontrarás en el siguiente curso: habilidades digitales básicas para ejecutivos el cual elaboré para personas que incursionan en el mundo remoto.

Este curso es parte de un emprendimiento que tiene un propósito: Humanizar el futuro del trabajo.

Francisco Florián. Psicólogo de negocios y personas. Fundador de Psicotecnología

Fuente: PwC.¨