Los departamentos encargados del bienestar y efectividad de las empresas son los que normalmente modelan los comportamientos esperados.
Sin embargo en este tema de la era digital hay mucho por hacer, desde la sensibilización para las habilidades tecnológicas hasta la resistencia al cambio.
Un gran problema de las empresas es que el departamento de recursos humanos no lo consideran como estrategia y ahí tienen su punto débil más fuerte ya que tiene a ese talento operando e invirtiendo tiempo con poco valor.
Es obligado el cambio ya nos lo dijo la realidad, aquí 5 puntos de partida para la transformación digital.