Sí, leíste bien, de acuerdo a mi experiencia como gestor de talento y haber vivido el proceso de atracción y selección de talento para posiciones remotas te platico el motivo de mi aseveración.

Creo en el trabajo a distancia, pero…

Primeramente dame oportunidad de platicarte que estoy a favor del trabajo virtual y un defensor del derecho a la calidad de vida por lo tanto, si creo que debemos cambiar nuestras estructuras laborales y educativas.

Y aquí entra la educación al tema puesto que en la formación es donde se “deberían” de desarrollar las habilidades para esta nueva forma de trabajar.

Y la realidad es otra, ya estando en el reclutamiento de talento pude darme cuenta de varias de las competencias que no cuentan las personas que o pueden tener prácticas a remoto.

Y con esto no estoy diciendo que la persona nunca pueda desarrollar la habilidad sino que quizá en ese momento no es su tiempo para estas prácticas de trabajo.

3 habilidades para el trabajo remoto

Ahora si, vamos a ver cuáles son esas habilidades a desarrollar para el trabajo remoto y que te facilite poder encontrar un trabajo o liderar equipos de manera virtual.

La número 1. Ausencia de plan personal y laboral. Conforme las personas llegan a los trabajos sin claridad en sus metas personales y profesionales ya tenemos un serio problema de alineación cultural puesto que significa que la persona no estudió el lugar a dónde desea ingresar.

La número 2. Impuntualidad. El trabajo virtual requiere de mucha disciplina en la parte personal puesto que la persona misma es la que está controlando las formas y los tiempos. Por ello si llegas a la hora programada a una reunión en línea ya estás tarde. Vivimos en una cultura de impuntuales. Rompe esa trampa.

La número 3. Autogestión. En los equipos virtuales si hay un líder, sin embargo el líder no está en presencia física para ver tus avances o resultados. Esto obliga a que la persona sea auto gestionable, la misma persona debe de aprender a comprometerse con sus logros y resultados.

Sin embargo nuestra cultura no ayuda mucho, somos una cultura relajada, impuntual, no comprometida en entregar resultados.

Pero no te molestes conmigo, el problema fue la educación que recibiste y sigues eligiendo, nuestra vida ha cambiado y nuestras formas de vivir, laborar y convivir también deben de cambiar.

Y lo más sencillo para que este cambio cultural se logre es a través del trabajo personal fuerte. Si te fijas, no te mencioné ninguna habilidad técnica, son habilidades blandas que normalmente las desarrollamos en casa o en nuestros primeros años de formación.

Concluyendo

Así que si estás pensando en buscar un trabajo a remoto, primero analiza si cumples estas tres competencias que puedan asegurarte que serás parte de la competencia por el puesto.

Por otro lado si eres reclutador ahora sabes cómo hacer tu primer filtro.

Mi función en este proceso es facilitar el desarrollo para estas nuevas formas de trabajar, desafortunadamente no todas las personas son aptas para el Home Office.

Y desde psicotecnología tenemos el reto de descubrir ese talento que quiera ser parte del arte del hacer Home Office.